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Personalentwicklung

 

Angesichts der hohen Fluktuation und des niedrigen Renteneinstiegsalters in der Altenpflege ist Personalentwicklung in den Einrichtungen der Altenpflege eine wichtige Aufgabe. Die Publikationen und Veranstaltungen des Projekts unterstützen die Einrichtungen mit Anregungen, wie diese die Pflegekräfte gezielt fördern und stärken können - damit diese in der Lage sind, sich den Herausforderungen ihres Berufsalltags selbstbewusst zu stellen und den Einrichtungen dauerhaft, motiviert und gesund als Fachkräfte zur Verfügung zu stehen.

Beschäftigung und Qualifi-zierung: der Förderwegweiser

Übersicht zu den Möglichkeiten der Förderung von Beschäftigung
und Qualifizierung für
Einrichtungen der Pflege im Land Berlin.

Ergänzend gibt es eine

Aktualisierung des Förderwegweisers Pflege.

Veränderungen gestalten - Personalentwick-lung in der Altenpflege

Mit Schulen kooperieren, ein positives Berufsbild vermitteln, zum Wiedereinstieg motivieren - die Potenziale zur Gewinnung von Fachkräften sind vielfältig.

Weiterbildung: Noch mal!  Mehr!                Was Neues!

Weiterbildungsange-bote gelten zu recht

als ein Kernstück der Personalentwicklung - auch in Einrichtungen der Altenpflege.

Tipps zur Konzeption und Umsetzung von Weiterbildung finden Sie in unserem Folder.

Praktikantinnen/ Praktikanten von heute - sind Fachkräfte von morgen

Der Leitfaden Pflege-praktikum bietet wert-volle Hinweise für Praxisanleitungen zur erfolgreichen Durch-führung und Gestaltung beruflicher Praktika in der Altenpflege und unterstützt Ihre Ein-richtung indirekt bei

der Gewinnung von Auszubildenden.

 

Weitere Publikationen zu Themen der Personalentwicklung finden Sie hier.

 

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